「最先端：両面と分業の良い所取り」 人材紹介コンサルタントの 仕事の役割分担としては 皆さんご存じのように 両面制（一気通貫制）と 分業制とがあります。 分業制は リクルートエージェントやパーソルキャリアのような 主に大手人材紹介会社が採用している役割分担です。 分業制のメリットを一言で申し上げますと 「マッチング機会の最大化」　です。 ・求人開拓と登録者対応とを分業化し ＲＡ（法人対応）とＣＡ（個人対応）とが各々の仕事に集中する事によって 多くの求人と登録者に対応する事ができる。 ⇒　その結果　「多求人数×多人数」　のマッチングを可能にし、決定人数を最大化できる事です。 ・...

「業務委託コンサルタントは違法？」 唐突ですが かなりあるあるのケースですし 知らない方も多いと思いますので 人材紹介業に関する 法律的な課題の一つとして 書かせていただきます。 フルコミッションの業務委託契約で 主として、中高年齢層の方々に 人材紹介業務をやらせているエージェントがありますが これは厳密に言うと 法律的にアウトになる可能性があります。 厳密に申し上げますと 雇用関係の無い方に 人材紹介業務をやらせてはいけません。 「職安法」　に抵触します。 加えて　 「個人情報...

「起業したら偉いのか？」 最近の人材紹介業界は 多くの人が脱サラして 独立起業しています。 中には独立して威張っている人もいます。 「俺には独立してもやっていける実力があるんだ」　 みたいにですね。 私は １０００人に１人、１万人に１人 そういう凄い起業家もいると思いますが その他の人は勘違いだと思うのです。 多くの人が言います。 「私は昔から独立起業したかった」 とか格好いいですよね。 実際、そういう志を持った人も少なくありませんし 大いに結構です。 チャレンジしてください。 ...

「企業も人材も口コミで獲得しよう」 昔の新規企業開拓は 毎日TELアポしたり 飛び込みをしたりと 「新規開拓には突破力が必要だ」 と言われていましたし それを実践した事よって 心身ともに鍛えられました。 しかしながら最近は 「良い評判づくりによる口コミ」 が、新規開拓の最重要ポイントになっています。 「良いサービス」　⇒　「良い評判」　⇒　「口コミ」　⇒　「新規顧客からの問い合わせ」 という流れができています。 私もこの１０年以上は 「口コミによる新規のお問い合わせ」　が ９０％以上です。 新規の求...

「入社後フォローはどこまでやる？」 ご縁があって転職され 新天地で頑張っていらっしゃる方々から 数多くのメッセージをいただきます。 誠にありがとうございます。 例えば、下記のような内容です。 ・「結婚しました！　公私ともに充実しております。」 ・「子供が生まれました！」 ・「念願のマンションを購入して転居しました！」 ・「ＭＶＰを受賞しました！」 ・「マネージャーに昇進しました！」 ・「今年から経営ボードに参画する事になりました！ 　非常に素晴らしい会社に出会えた事を感謝しております。」 ・「まだまだ未熟ですが、先輩方を越えられる存在になりたいです。頑張ります！」 ...