「次期社長求む！」 創業後２０年以上 黒字経営を続ける 優良なエグゼクティブサーチファームが 次期社長候補を探しています。 （採用の背景） ・創業経営者（プレイング社長）の高齢化です。 ＊良いタイミングで社長をバトンタッチしたいと思っています。 ・社員が増えてマネジメントが大変になってきたので、もっとプレイヤーに集中したい。 ・一緒に次世代のビジネスプランを策定し推進してほしい。 （採用要件） ・経営者視点を持っている方。ベンチャーマインドを持っている方。 ・人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）　または、 　エグゼクティブ・サーチの実務経験３年以上 ...

「話がうまい社長にだまされた」 人材紹介会社の社長さんは 話がうまい人が多いです。 それによって とても助けられるケースもあります。 面接も上手なので 応募人材の入社意欲を 喚起していただけます。 私が説得できなくても 社長さん自ら口説いていただけるケースもありますので 大変助かります。 一方で 「話だけがうまい社長さん」　もいます。 これは大変困りものです。 当社に相談にお越しになる 人材紹介コンサルタントの方々の内 ２０～３０％の人が 「面接で社長にだまされま...

「誠実社長とブローカー社長」 Ｘ社様の社長さんには 本当に頭が下がります。 人材紹介コンサルタントAさんの採用のために ３回も大阪に出張されました。 １回目は 大阪支社長と一緒に 大阪オフィスで面接されました。 ２回目は 大阪支社長と大阪のメンバーの皆さんと一緒に Aさんとの会食を催していただきました。 そして、３回目は 社長さん自ら オファーレターを持って 人事給与制度のご説明に行かれました。 ここまでやっていただける社長さんは なかなかいらっしゃいません。 ...

「必ず内定する条件とは？」 「私が内定する条件は何でしょうか？」 現役の人材紹介コンサルタントの方に 今週も質問されました。 「必ず内定する条件」　とは、下記の二つです。 1　業績を上げる人 2　カルチャーフィットする人 以上です。 1　業績を上げる人 人材紹介コンサルタント経験者の方は ストレートに過去の実績を聞かれます。 この仕事を始めてから 今まで毎年どれぐらい売れたか？ その実績は会社で何番目？ ＊皆さん、職務経歴書に書いてくださいね。 あとは ...

「未来は自分で切り拓こう」 人材紹介コンサルタントの方々から 「この先にどんな未来があるのでしょうか？」 と、よく聞かれます。 そんな事を聞かれてもわかりませんし いい加減な事は言いたくありません。 どんな未来があるかは 先に進んでみないとわかりません。 先端まで進んだ人だけが その先の景色を見ることができます。 従って 「この先にどんな未来があるのか？」　 と聞かれても何もアドバイスできません。 「怖いなら今の場所にとどまればいい」　 と言うだけです。 不確実で不安定な時代だからこそ ...