「理念が大事？数字が大事？」 先日 ご相談にお越しになった ベンチャー志向のＡさんに 業績が良く 急成長中の人材紹介会社を ご紹介してみました。 私：「Ｘ社の事はご存知ですか？ 　　　急成長中のベンチャーですが。」 Ａさん：「あー、Ｘ社は先日面接を受けましたが 　　　　　辞退させていただきました。」 私：「え？ 　　　なぜ辞退したんですか？」 Ａさん：「数字の話ばかりで 　　　　　経営理念とかビジョンとか 　　　　　そんな話が全然なかったからです。」 私：「誰が面接官だったんですか？」 Ａさん：「若いマネージャーの人です。」 私：「そうですか。 　　...

「エネルギーの源は何ですか？」 最近 キャンディデートの面接で 何度か同じ質問をされました。 「貴方のエネルギーの源は何ですか？」 という質問です。 これまで生きてきた中で 色々な出来事に遭遇し 様々な経験をしたと思うけれど その中で 「現在の貴方のエネルギーの源になっているものは何ですか？」 と聞かれるわけです。 皆さんは、この質問に対して すぐに明確に 答えられますか？ 私は 明確に答えらる方は 意外と少ないのではないかと 思うのですが いかがでしょうか？ そんな、みんな...

「ライバルはダイレクトリクルーティング？」 先日 欧米やアジアの採用事情を視察してきた 社長さんにお会いしました。 「日本の人事は採用活動をしていない。 　ただ、書類選考と面接をしているだけだ。 　それは、プロアクティブな採用活動とは程遠い。 　時代遅れであり、受け身で、お話にならない。」 と言われた事が強く印象に残ったそうです。 そこで、下記のように考えたそうです。 「人口減も受け日本の採用単価が欧米・アジアほど下がる事はないものの、 逆に言えば、 企業側の採用体制に変革を起こす事で “待ちの会社”との差を作り出す事ができ、 採用力の差を競争力の差に転換するチャンスが到来しています。 また、紹介会社と比較しダイレクトリクルートであ...

「細かいキャリアプランが決まってないから意思決定できない？」 自分は自分 他人は他人で 思想信条は 個人の自由です。 ただ、時々理解に苦しみます。 まだお若いのに 「細かいキャリアプランが決まってないから 　内定しても入社するか・辞退するか 　意思決定できない」 と、おっしゃる方がいます。 将来に対する漠然とした不安は ほとんどの人が持っています。 しかし、そのような不安や不透明感を 抱えながらも 皆さん、毎日会社に出勤して 何とか前向きに進んでいる日々です。 そして 「嫌だ。もうこれ以上やりたくない！！」　とか ...

「だてに出世したわけじゃない？」 この仕事をしていると よく思う事があります。 やっぱり 今の会社で それなりに昇進している人というのは 「だてに出世したわけじゃない」 という事です。 人によって 自信満々の方もいれば 謙遜される方もいます。 ただ、出世されるだけあって 難しい面接に行っても 何とか乗り切る底力を 持っている方が多いです。 そんな時 ＪＡＣリクルートメントの 田崎ひろみ会長の言葉を 思い出します。 「武谷君 　会社というものは 　バカじゃないんです。 　それ...