人材紹介会社への転職・就職を橋渡し

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百貨店型＝業界大手と、個人商店型＝中小業者

それぞれの課題

• 百貨店型の業界大手は、サービスの劣化をくい止めることが課題！！
• 求人数・登録数が少ない中小業者は、得意な分野に特化する事と、社員の定着率向上が急務！！

社員を大切にする会社

どちらにも共通することは、人材紹介会社自身がサービスの担い手である社員を大切にする事です。紹介会社自身が良い人材を採用し、教育し、高いモチベーションを維持できるようなマネジメント体制や待遇の改善に努力する事です。私は、このような事をできるだけ実践されている人材紹介会社をご紹介したいと考えております。