採用に対する情熱の現れである。それだけ新卒採用に対する想いが強い。

良い事ばかり話されてもしらける。課題のない会社など無い。情報をディスクローズする会社は経営に自信がある証拠である。

これも採用に対する情熱の現れ。当然、実務を知らない人より実務経験者に仕事の充実感や大変さを聞きたい。現場の貴重な戦力を採用に割くのは経営の強い意志である。

その会社の社員は輝いているか？疲れ果てているか？「疲れた。」とは言わないだろうがよく顔色を見よう。ハードワークの会社が多い中で、本当に社員の健康に配慮しているか？
業界全体の課題ではありますが、サービス業ですからある程度のハードワークは覚悟すべし。

この業界で○○社長とか、○○部長とか役職を付けて上司を呼んでいるような会社は、概ね社内のコミュニケーションが悪く、業績も伸びていないところが多い。※例外があれば申し訳ございません。